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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區別

發(fā)布時(shí)間: 2023-11-01 來(lái)源:

兩者不同之處

1、法律適用不同。

勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》,《勞動(dòng)合同法》屬于社會(huì )法范疇,帶有一定的公法性質(zhì),更多體現對勞動(dòng)者這一弱勢群體的關(guān)照,比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工,不得隨意退回。

勞務(wù)外包適用《合同法》,更多尊重當事人的意思自治,法無(wú)禁止即自由。

2、涉及法律關(guān)系不同。

勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系,即實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機構之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系,勞務(wù)派遣機構之間與派遣員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,實(shí)際用工單位與派遣員工之間的實(shí)際用工關(guān)系。

勞務(wù)外包涉及兩重法律關(guān)系,即 方與承包方之間的承攬合同關(guān)系,承包方與其“從事外包工作的勞動(dòng)者”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“外包員工”)之間的勞動(dòng)法律關(guān)系,而 方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。

3、管理主體不同。

勞務(wù)派遣中的派遣員工,主要由實(shí)際用工單位直接管理,用工單位的各種規章制度直接適用于派遣用工。

勞務(wù)外包中,外包員工由承包方直接管理, 方不得直接對其進(jìn)行管理, 方的各種規章制度也并不當然適用于外包員工,否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。

但因勞務(wù)外包大多數還處于 方的廠(chǎng)區內,且 方需要對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制,故此, 方一般均會(huì )進(jìn)行一定程度的管理,但是要注意區分管理權限和方式,因為對于勞動(dòng)者管理權限的不同,是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣核心的區別。要嚴格區別于勞務(wù)派遣, 方必須禁止對外包員工的直接管理, 方的要求、指令應直接下達給承包方,由承包方和承包方在外包勞務(wù)現場(chǎng)指派的管理人員對外包員工進(jìn)行管理,從而間接達到管控的目的。而 方的規章制度,也應在相關(guān)合約中以附件等方式要求承包方遵守,從而使得承包方按照 方的制度和要求去管理外包員工。

4、用工范圍不同。

勞務(wù)派遣因為三性(即臨時(shí)性、輔助性、替代性)的特點(diǎn),其不應是整個(gè)部門(mén)或整條生產(chǎn)線(xiàn),而僅是某個(gè)崗位或某個(gè)崗位的某幾個(gè)人數。

勞務(wù)外包則是一個(gè)有完整的功能的部分,如某個(gè)部門(mén)、某個(gè)業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行外包,其外包員工應當覆蓋或者構成某個(gè)完整的功能。

5、核心要素不同。

勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程,勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結果不負責任,派遣員工是否能達到預期的產(chǎn)值、成品率等的成敗的風(fēng)險由實(shí)際用工單位承擔。

勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果, 方關(guān)注的是承包方交付的工作成果,至于承包方如何完成工作,并非 方所關(guān)注的核心。承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應的外包費用,外包員工的勞動(dòng)成果的成敗風(fēng)險與 方無(wú)關(guān)。

6、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同。

勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

勞務(wù)外包中的承包方一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求,除非有特別法的規定,也即根據外包事項的不同,如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì),那么承包方應當具備。


7、結算方式不同。

勞務(wù)派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時(shí)間、單價(jià)來(lái)確定,如遇加班,還需考慮加計加班工資等因素,也即與總勞動(dòng)時(shí)間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”。

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據勞務(wù)外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”。

或者說(shuō),勞務(wù)外包下, 方買(mǎi)的是“勞務(wù)”,而勞務(wù)派遣下,用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。

8、會(huì )計處理不同。

勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍,具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績(jì)效工資以及各種津貼、補貼等,但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

勞務(wù)外包中,承包方在 方支付的外包費用中向外包員工支付勞動(dòng)報酬,勞務(wù)外包費用不納入 方的工資總額。

9、違法后果不同。

勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔連帶賠償責任。

勞務(wù)外包適用《合同法》, 單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務(wù), 單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。

【全文完】

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